
Порядок временного отправления в командировку в Германию работника польской компании на основании Visa VANDER ELST
14 czerwca, 2019Существует ли для работников из Украины (Также из Грузии, Молдовы, Белоруссии, России и Армении) возможность за посредством Польши официально работать в странах Европейского Союза? Такой вопрос возникает у многих потому, что оформить польскую визу проще , чем визу любой другой страны с ЕС.
Порядок временного отправления в командировку в Германию работника польской компании на основании Visa VANDER ELST
По общему правилу рабочая виза любой страны Евросоюза не предоставляет возможности работать в любой из них!!! То есть, если вы получите польскую рабочую визу, а работать будете НЕ в Польше, это будет нарушением законодательства. Так, по польской рабочей визе, можно посетить другие страны ЕС, но такая виза не дает права на официальное трудоустройство в других государствах Евросоюза. На таком основании польское законодательство не дает возможности трудоустроиться в Германии по рабочей визе Польши. То есть открыв польскую рабочую визу следует работать в Польше.
Vander Elst Visa берет свое начало в 1994 году. Так, предприятия из одного государства ЕС имеют право делегировать своих работников на территорию других стран в связи с производственной необходимостью. Следует учитывать, что не все страны ЕС следуют этому постановлению. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и такие визы выдают, а Италия, Греция, Люксембург – нет.
Польская компания, в которой работает гражданин например украины отправляет в командировку (для выполнения работы / оказания услуг) своего работника. Следует отметить, что простое делегирование работника польской компанией в Германию не регулируется процедурой Van der Elst. Работник отправляется именно для выполнения определенной работы в Германии (производственная необходимость). Срок на который он может быть отправлен не должен превышать 3 месяцев.
Поскольку польскую рабочую визу могут открыть:
– на 180 дней (на основе регистрации работодателем заявления о намерении трудоустройства лица);
– от 1 до 3 лет (разрешение на работу выдано воеводой местности),
получается , что получив полугодовую польскую рабочую визу (выдается раз в год) попасть в командировку в Германию в течение года, вам удастся только на 3 месяца.
Основной предпосылкой такой командировки является договор между польской компанией и компанией в Германии. Для осуществления такой командировки, работнику необходимо получить дополнительную визу – «Van der Elst Visa».
Для получения Vander Elst Visa следует обращаться в визовый отдел посольства Германии в Варшаве, именно этот Отдел принимает заявки на выдачу визы со всей Польши.
Для получения дополнительной визы «Vander Elst Visa» необходимо подать документы, среди которых важное значение имеют:
– разрешение на работу в Польше,
– карта медицинского страхования от несчастного случая,
– договор между польской и немецкой компанией,
– письменное подтверждение о согласовании условий работы между немецкой компанией и работником,
– отправляется и другие.
Следует также обратить внимание, что посольство оставляет за собой право потребовать дополнительные документы.
партнер адвокат
Михал Ревски
Departament prawny “Work Holding Sp. z o.o.”
Пример возможностей трудоустройства в порядке, описанном выше, для сотрудников из-за пределов Европейского Союза в Германии на основании визы Vander Elst:
https://www.workholding.eu/praca-w-niemczech-dla-pracownika-z-ukrainy-z-polskiej-firmy-na-podstawie-van-der-elst-viza/